Cuatro mitos sobre los seguros de salud para pymes

mujer leyendo en la computadora

Muchas veces nos creamos expectativas y prejuicios sobre cosas que realmente no conocemos, simplemente porque hemos escuchado que son así, como, por ejemplo: los seguros de salud.

"Es que es muy caro", "no sirven para nada", "yo nunca me enfermo" son comentarios que puedes escuchar cuando se trata de estos seguros, pero la realidad es que ¡son muy útiles para el día a día de todas las personas!

La seguridad es esencial para todas las empresas, incluyendo las pymes, por lo que una buena forma de proteger a tus colaboradores es junto a un seguro que los respalde ante cualquier tipo de riesgo o imprevisto.

Si no posees un seguro de empresa, a continuación, te dejamos 4 mitos desmentidos sobre los seguros de salud para pymes y por qué deberías contratar uno para el bienestar de tus colaboradores.


Mitos sobre los seguros complementarios de salud para pymes

1. "Son muy caros"
Puede existir la idea de que los seguros de salud son caros, más aún si se trata de un seguro para pyme.

Lo que no se habla mucho es que existen diferentes planes de salud, los cuales se pueden adaptar a las necesidades de tus colaboradores y al presupuesto que maneja la empresa. ¡Qué mejor!

Debes saber que el seguro de salud para pymes de Bupa cuenta con cobertura de 50% o 70% para tu equipo a partir de 5 colaboradores. Y si tu pyme tiene más de 15 colaboradores, obtienen una cobertura de 80%. ¡Así es, todos protegidos!

2. "No sirven para nada"
El segundo mito es que muchas veces creemos que cuidándonos por cuenta propia podemos estar protegidos del todo, y aunque el autocuidado es fundamental, nadie está libre de una emergencia médica.

Los seguros para pymes entregan una cobertura de protección en todo momento, ¡lo que puede ayudarte a mantener seguros a todos tus colaboradores!

Por ejemplo, el seguro de Bupa Pymes entrega cobertura en:

  • Consultas médicas generales y especialidades en modalidad presencial y video consulta.
  • Hospitalización y cirugías.
  • Exámenes médicos simples y de alta complejidad.
  • Atención de urgencia.

Además, los seguros de salud pueden hacer que tus colaboradores se sientan más acogidos y considerados dentro de la empresa.

3. "Solo cubren gastos médicos"
Como mencionamos anteriormente, los seguros complementarios para pymes entregan una cobertura completa para que tus colaboradores puedan atenderse y cuidarse, ¡pero eso no es todo!

El seguro de salud para pymes de Bupa también entrega convenios que ayudarán a mejorar el bienestar de tu equipo:

  • Convenios dentales: 60% en atención en Integramédica, Uno Dental, Sanasalud y PROH.
  • Convenios oftalmológicos: atención en Centro Oftalmológico Pasteur y Ópticas Will Boom.
  • Descuentos y beneficios: convenio con Farmacias Salcobrand.
  • Beneficios de maternidad: Cobertura de gastos ambulatorios y hospitalarios


Además, puedes complementar el plan de tus colaboradores con coberturas adicionales:

  • Catastrófica: reembolsa gastos médicos de alto valor.
  • Seguro de vida: protección en caso de invalidez o fallecimiento por accidente o enfermedad.

Con esto podemos evidenciar lo útil que puede llegar a ser un seguro para tu pyme, ¿verdad?

4. "El reembolso es muy complicado"
Finalmente, llegamos al último mito: los reembolsos.

Antiguamente, los reembolsos de los seguros médicos solían hacerse en formularios de papel que conlleva trámites muy engorrosos, lo cual muchas veces terminaba siendo un dolor de cabeza.

Sin embargo, ahora el reembolso se logró digitalizar. En el caso de Bupa Seguros, estos se realizan en nuestra página web y App sin formulario.

De esta forma, la experiencia de tus colaboradores con el seguro de salud para pymes de Bupa será sencilla y amable.


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Bupa consejos

Ahora ya sabes que los seguros complementarios para pymes no son simplemente un gasto innecesario. Es importante que te cuides y mantengas protegido a tus colaboradores en todo momento.

Recuerda que el seguro de Bupa Pymes cuenta con cobertura y atención de calidad en los centros médicos de tu preferencia. Si quieres saber más sobre este beneficio para tus colaboradores, ¡contáctanos! O cotízalo aquí.


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